本站原創(chuàng) 2017年04月06日
本網(wǎng)訊（記者 宋志勇）4月5日，我州對擬于近期提拔重用的干部和2013年以來州級機關遞進培養(yǎng)對象開展了領導干部能力和心理素質測評工作，168名領導干部參加了此次測評。州委常委、組織部長劉吉祥到場巡視。
據(jù)州委組織部相關負責人介紹，此次測評是根據(jù)我州當前干部能力素質提升需要，結合州委關心關愛干部心理健康要求開展的，旨在堅持從嚴管理與關愛干部相結合，既強化對領導干部能力素質的測試和評價，又注重對干部心理健康狀況的了解和分析。通過這次測評，進一步分析了解當前我州干部隊伍能力素質、心理等方面存在的突出問題，為更好實施我州“干部能力素質提升工程”提供決策參考，為選好干部、配強班子提供決策依據(jù)，是州委立足我州干部隊伍長遠發(fā)展、全面摸清干部隊伍狀況、有效制定激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)機制的重要舉措。
此次測評采用人機對話方式進行，是我州組織的首次領導干部能力和心理素質測評，是采用現(xiàn)代人才測評技術了解干部能力和心理的首次嘗試和探索。領導能力測評中提供了黨政領導干部現(xiàn)實工作中可能遇到的工作場景，給出了解決問題的幾個備選措施，由考生自主判斷每項措施的有效性，從而檢測其在工作中處理問題的能力。心理素質測評從心理和諧度、心理承受力、工作壓力感和心理不適感等四個維度20項測評要素考察領導干部的心理狀況，要求考生根據(jù)自己的真實感受和想法回答問題，其中還加入了測謊量表，驗證考生回答問題的真實性程度。
考生反映，此次測評形式新穎，令人耳目一新，能力測試中的案例場景是工作中實實在在遇到的問題，能反映出干部的綜合素質和決策水平，心理測試反映了干部心理狀況和工作感受。通過測試，也可以部分看出我州干部的工作作風，對干部人才的選拔與培養(yǎng)具有較強的現(xiàn)實意義。
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