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本網(wǎng)訊 近年來，巴塘縣堅持把后備干部隊伍建設(shè)作為夯實基層組織建設(shè)的重要抓手，著力打造一支能干事、敢擔當、善作為的后備干部隊伍，提升干部干事創(chuàng)業(yè)的綜合能力，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障。

該縣以“講好黨的故事 傳承紅色基因”首堂理論宣講微黨課、“抓落實 看行動 見實效”等業(yè)務“晾曬比評”為抓手，搭建青年干部人才培養(yǎng)新路徑薪火訓練營。根據(jù)《巴塘縣年輕干部紅色薪火工程暨第一屆“鵬城青干訓練營”》內(nèi)容，每年上下半年各開展1期“鵬城青干訓練營”，以“筆試+個性化展示”篩選確定學員，注重“理論+實踐”“考察+監(jiān)督”“培養(yǎng)+使用”相結(jié)合，突出政治忠誠，采取以訓促練全脫產(chǎn)45天左右培養(yǎng)干部“政治執(zhí)行能力、貫徹執(zhí)行能力、應急處突能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力”。截至目前，已動態(tài)更新儲備40余名縣級機關(guān)后備干部，30余名村級后備干部，為后備干部隊伍注入新鮮活力。

對后備干部通過分層分類開展主題培訓，按照“干什么訓什么”的原則，采取“集中培訓+結(jié)對幫扶+實踐鍛煉”相結(jié)合的方式，多維度提升后備干部的工作能力。注重突出需求導向，圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點內(nèi)容，通過集中授課、分組研討、實地觀摩等形式提升教育培訓的針對性，不斷加強業(yè)務工作指導，突出崗位鍛煉，目前已開展村干部學歷提升、新發(fā)展對象、機關(guān)黨務干部等10余期青年干部培訓，跟崗學習30余人，外出掛職鍛煉10余人，完成干部培訓1000余人次。

根據(jù)《巴塘縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法》《巴塘縣科級領(lǐng)導干部交流工作辦法》《巴塘縣“雙優(yōu)”村干部評選激勵辦法》等，嚴格對后備干部參加學習培訓、實踐鍛煉、完成工作任務等情況進行全程監(jiān)督，同時納入年度考核管理，堅持平時考核和年度考核相結(jié)合，對考核優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕娬J可度高的后備干部在各級評先評優(yōu)時予以傾斜，有效提振干事創(chuàng)業(yè)的熱情。今年，受“兩優(yōu)一先”表彰40名，公務員記一等功1名。

曾雪蓮